Savoir écouter, c'est éclairer les zones grises.

Je fais souvent des échanges de coaching avec d’autres coachs. Et longtemps, je me suis dit que c’était simple : les coachs se coachent eux-mêmes.

Puis j’ai réalisé quelque chose d’important : je n’écoutais pas vraiment.

En écoutant vraiment, j’ai réalisé que beaucoup de personnes tournent en rond, y compris les coachs. Elles voient les solutions qu’elles ont déjà essayées, elles restent dans le connu. Or, ce sont souvent ces angles morts qui ouvrent la voie vers un vrai changement.

Que ce soit la procrastination, l’évitement, un conflit ou un résultat non désiré, la racine de l’enjeu se cache dans les zones grises entre l’objectif, l’intention réelle, l’action posée et le résultat obtenu.

Savoir écouter, c’est aider éclairer ces zones grises pour faire émerger des solutions plus justes et plus efficaces.